bonificacion fundae Fundamentos Explicación
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Los participantes deben cobrar el respectivo certificado de presencia o diploma, durante un plazo no decano a dos meses desde el término de la formación.
Informar a los trabajadores de los datos relativos a las bonificaciones obtenidas, lo que debe reflejarse en las nóminas.
La formación ayuda a las empresas a ser más competitivas. Un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador productivo. Te ayudamos a formar a tu plantilla, mediante la bonificación en las cuotas
Ahora admisiblemente, antes de aplicar por la formación bonificada para empresas, es necesario informar una serie de datos sobre los participantes y los costes, entre otros aspectos.
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Cambio en el apartado de Clase Posible: incluye el XML de inicio de Agrupación. Encontramos nuevos campos y que no aparece el apartado cuando no hay horas presenciales.
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La concurrencia de convenios colectivos solo se da entre convenios estatutarios y en caso de que exista un encono entre sus condiciones.
Por ello, el objetivo de la FUNDAE es ofrecer formación bonificada a empresas y empleados para mejorar sus habilidades y capacidades en diferentes tipos de aprendizajes.
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Si una vez informada la RLT surgen discrepancias, y una ocasión transcurrido el plazo de 15 díVencedor, éstas se mantienen, se cumplimentará el subsiguiente maniquí de Acta para que sea examinadas por parte de la estructura paritaria sectorial con objeto de mediar sobre las mismas.
FUNDAE calculará el aporte de la empresa teniendo en cuenta los costes salariales de los trabajadores formados durante el horario de trabajo de la sucesivo manera:
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